Recrutement : Rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative : Contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et des congés. Formation et développement : Organisation des sessions de formation, identification des besoins en compétences, accompagnement des collaborateurs. Relations sociales : Contribution à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestion des performances : Participation à l’élaboration et au suivi des évaluations annuelles. Veille juridique : Suivi des évolutions en droit du travail et garantie de la conformité des pratiques RH. Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire. Expérience: Débutant
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Ville › Tunis
Entreprise › Hôtel Royal ASBU
Tel / Fax › 98157403