Tunisie Travail

SHT recrute

Chef du Personnel

Missions principales 
En tant que chef du personnel , vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein de l’établissement. Vos missions incluent, mais ne se limitent pas à :
Recrutement et intégration
· Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des différents départements.
· Publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés et assurer un suivi des candidatures.
· Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats.
· Superviser le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents, présentation des équipes, formation initiale, etc.).
Gestion administrative et juridique
· Assurer la rédaction, la mise à jour et la gestion des contrats de travail.
· Maintenir un suivi rigoureux des dossiers du personnel (données administratives, évaluations, sanctions, etc.).
· Gérer la paie mensuelle, les retenues d’impôts directs et les déclarations sociales.
· Veiller à l’application des règles du droit du travail et des conventions collectives en vigueur.
· S’assurer de la précision des relevés d’heures travaillées et des absences.
· Coordonner avec les responsables de service pour ajuster les plannings en fonction des besoins opérationnels.
· Garantir le respect des règles en matière de durée du travail et des temps de repos.
· Garantir la gestion des sanctions et des procédures afférentes
Formation et développement
· Identifier, en collaboration avec les différents départements, les besoins spécifiques en formation pour les collaborateurs.
· Élaborer un plan de formation annuel ou pluriannuel adapté, tenant compte des priorités organisationnelles et des objectifs individuels de progression.
· Rechercher et contacter des bureaux ou instituts de formation certifiés.
· Assurer une gestion rigoureuse des travaux liés au Centre National de Formation Continue et de Promotion Professionnelle (CNFCPP), notamment
· L’établissement des bilans de formation.
· Le suivi des sessions de formation organisées.
· La préparation des documents nécessaires pour le remboursement des frais ou subventions.
 Relations sociales 
· Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNSS, GMT etc.).
· Gérer les éventuels conflits ou situations sensibles au sein des équipes.
 Qualité de vie au travail 
· Développer une culture d’entreprise positive en favorisant la cohésion d’équipe.
· Mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des employés.

Profil recherché
· Diplôme de licence dans une spécialité de gestion ou d’administration (en ressources humaines ou droit social serait un atout)
· Expérience significative (3 ans et plus) en tant que chef du personnel, de préférence dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme.
· Connaissances solides en droit du travail et en gestion administrative.
· Compétences en leadership, communication et gestion des conflits.
· Maîtrise des outils informatiques (logiciels RH, pack Office).

Qualités requises
· Sens de l’organisation et rigueur.
· Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.
· Discrétion et éthique professionnelle.
· Sens de l’écoute et capacité à créer un climat de confiance.

Type de contrat : CDD
Rémunération proposée : Selon compétences

Comment postuler
Merci d’envoyer votre CV par mail ›

Ville › Tunis
Entreprise › SHT
Tel / Fax › 21698363618