cocorico

Agricole Essania Cocorico recrute

Responsable GRH

Mission
Garantir la maîtrise de la masse salariale
Il Elabore et suit les documents de synthèse, tableaux de bord, statistiques liées à la masse salariale.
Il aide à la proposition des salaires et la politique de rémunérations.
Il est chargé de la tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société, les statistiques (effectif, absentéisme…),
Rendre l’information RH accessible dans la société
Assure la gestion stratégique (selon la politique tracée par la direction) des ressources humaines ainsi que l’administration du personnel et de la paie
Mise à jour du fichier solde du personnel
Elaboration de la paie mensuelle de l’ensemble du personnel
Suivi des fichiers du personnel occasionnel
Suivi mensuel des prêts du personnel
Suivi des soldes de congé et vérification sur fiche de paie
Etablissement du solde de tout compte du personnel
Elaboration des états de comptes
Calcul de la prime de fin d’année et de productivité
Préparation des états relatifs aux frais de personnel

Responsable recrutement :
Il recense les besoins prévisionnels en postes.
Il détermine, en liaison avec les responsables hiérarchiques, les profils types des postes.
Il identifie les potentiels internes et envisage les éventuelles mobilités.
Il élabore les offres presse et internet.
Il conduit les entretiens.

Le Responsable de la formation :
Identifie les besoins en formation des salariés.
Élabore et met en œuvre des solutions de formation adaptées selon le plan de financement alloué par l’entreprise.
Sélectionne les organismes de formation et négocie avec eux des contrats de formation puis au final à faire l’évaluation des actions de formation.
Préparation du bilan pédagogique et financier avec pièces justificatives nécessaire, approbation, déposition et suivie jusqu’obtention de l’accord de l’avance sur TFP auprès du CNFCPP (Centre national de formation continue et de promotion professionnelle).
Responsable de la gestion du personnel :
Il est chargé des relations avec les organismes sociaux (ex. : CNAM …).
Il prépare en collaboration avec les chefs responsables services les visites de Médecine de Travail.
Il établit les contrats de travail et les dossiers administratifs et les soumettre à la Direction
Il établit les déclarations réglementaires CNSS –Impôt …
Il prépare et contrôle l’établissement des bulletins de paie.
Il est l’interlocuteur du personnel pour des questions administratives.
Selon la taille du service RH, il peut être aidé de plusieurs Assistants RH (supervise) et/ou Assistants paie.
Suivi et contrôle du pointage
Suivi des prises de service tardives
Suivi des indisponibilités
Vérification et correction des anomalies de pointage
Elaboration du rapport journalier de l’effectif
Il veille au maintient d’un bon climat social :
Il est garant de la qualité du climat social
Il recherche l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
Il développe la motivation des différentes formes des salariés (intéressement).
Assiste le Chef d’entreprise les Chefs services dans les contacts avec les salariés et leurs représentants.
Il est chargé des actions de communication interne et externe.
Favoriser les démarches de prévention des risques professionnels.
Veille juridique et suivi des dossiers précontentieux ou contentieux.

Comment postuler :
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Ville › Ben Arous
Nom / Entreprise › Société Agricole Essania Cocorico
Tel / Fax › 79408238
Adresse › Zone Industriel el Meghira Fouchena Ben Arous
Web › http://www.cocorico-tn.com/