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Chahia Groupe recrute

Chargé en Gestion des Ressources Humaines

Responsabilités
• Recrutement et Sélection : Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à la sélection des candidats les plus qualifiés.
• Veiller à attirer des talents qui correspondent à la culture et aux objectifs de l’entreprise.
• Formation et Développement : Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation visant à renforcer les compétences des collaborateurs. Contribuer également au développement professionnel continu pour favoriser la croissance et l’adaptabilité des membres de l’équipe.
• Coordination de l’Intégration des Nouveaux Employés : Superviser et coordonner les activités d’intégration des nouveaux employés, garantissant une transition harmonieuse dans l’environnement de travail et favorisant leur engagement au sein de l’organisation.
• Relations Employés : Promouvoir un environnement de travail positif en abordant les questions liées aux relations employées. Faciliter la communication et servir de lien entre la direction et le personnel pour maintenir des relations professionnelles saines.
• Diversité et Inclusion : Développer des initiatives et des programmes visant à promouvoir et soutenir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation. Favoriser un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent valorisé
• Évaluation des Besoins en Personnel : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de départements pour évaluer les besoins en personnel, anticiper les changements organisationnels et élaborer des plans de recrutement stratégiques en conséquence.
• Analyse de la Rémunération et des Avantages Sociaux : Effectuer des analyses régulières de la rémunération et des avantages sociaux pour assurer la compétitivité de l’entreprise sur le marché du travail, tout en garantissant une rémunération équitable et des avantages attrayants.
• Gestion des Conflits : Intervenir et résoudre les conflits interpersonnels au sein de l’organisation, créant un climat de travail harmonieux propice à la collaboration et à la productivité.
• Gestion du Changement : Collaborer avec les équipes de direction pour élaborer des stratégies de gestion du changement lors de restructurations, fusions ou autres transformations organisationnelles, assurant une transition efficace et minimisant les impacts négatifs.
• Développement de la Marque Employeur : Participer activement au renforcement de la marque employeur de l’entreprise, mettant en avant ses valeurs, sa culture d’entreprise et les opportunités de croissance professionnelle qu’elle offre.
• Veille Législative : Suivre de près les évolutions législatives en matière de ressources humaines et ajuster les politiques de l’entreprise en conséquence pour garantir une conformité continue aux normes légales.

Qualifications requises
• Diplôme de licence ou master en Ressources Humaines, en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 1 à 3 ans en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Compétences exceptionnelles en communication, résolution de problèmes et gestion du temps.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Comment postuler
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Ville › Tunis
Nom / Entreprise › Chahia Groupe
Adresse › Route Sidi Salem Km 1,5 3042 Sfax
Tel / Fax › +216 74 468 000
Site Web › https://chahia.com.tn/

Chahia Groupe accorde une grande importance au bien-être de son personnel et s’efforce de créer un environnement de travail favorable à leur épanouissement. Des ressources adéquates sont mises à leur disposition pour garantir un cadre de travail sain et satisfaisant.