regencynannies

Regency Nannies recrute

Recruteuse / Recruteur (Télétravail)

Responsabilités principales
-Gestion des appels :
Répondre aux appels entrants des candidats intéressés et les accompagner tout au long du processus.
-Recrutement et sourcing :
– Identifier et rechercher des talents via LinkedIn, Indeed et d’autres plateformes.
– Établir des partenariats avec des écoles et des organismes de formation.
– Gestion des candidatures :
Analyser et trier les CV entrants afin de classer les candidats selon leurs compétences et leur compatibilité avec le poste. Vérifier leur éligibilité en fonction des critères définis, assurer le suivi des éventuels examens ou cours requis pour compléter leur profil et garantir leur préparation. Appliquer rigoureusement le modèle d’organisation établi par la compagnie, en respectant les étapes et les délais du processus, tout en assurant une gestion structurée et cohérente des candidatures pour optimiser le recrutement.
– Conduite des entretiens :
– Organiser et mener des entretiens téléphoniques ET vidéo.
– Utiliser des grilles d’évaluation standardisées.
– Matching et présentation :
Assurer une correspondance optimale entre les profils des candidats et les besoins des clients en parlant avec les clients principalement, en présentant les meilleurs talents et en les convainquant de leur pertinence.
– Suivi et onboarding :
– Informer les candidats sur l’évolution de leur dossier.
– Coordonner les étapes administratives pour l’intégration des recrues.
– Analyse et reporting :
Suivre les performances du processus de recrutement et proposer des améliorations.
Indicateurs clés et objectifs
– Objectif principal :
Avoir 10 candidates confirmées prêtes à être présentées aux clients, avec un processus impliquant le filtrage d’au moins 50 candidates par cycle.
– Indicateurs hebdomadaires :
– Contacter 12 à 15 candidates.
– Confirmer 2 à 3 profils qualifiés.
– Indicateur mensuel :
Finaliser un pipeline solide de 10 profils prêts à être proposés.

Conditions du poste
– Salaire : 2000 dinars tunisiens par mois.
– Bonus : 50 dinars pour chaque candidat recruté avec succès.
– Horaires :
– Option 1 : 14h00 à 23h00 avec une pause dîner d’une heure.
– Option 2 : 14h00 à 22h00 avec une pause-café de 15 minutes.

Profil recherché
– À l’aise avec les appels téléphoniques, videos meetings et les échanges réguliers avec les candidats.
– Excellentes compétences en communication Français et Anglais et capacité à convaincre les clients de la pertinence des profils présentés.
– Organisé.e, flexible et motivé.e par des objectifs de performance.
– Disponible pour travailler sur des horaires atypiques.

Comment postuler
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Ville › Sousse
Entreprise › Regency Nannies
+Tel / Fax › 53766136
Site Web › https://www.regency-nannies.com/