Principales Responsabilités et Missions
*Recueillir les besoins en recrutement ;
*Sourcer, puis évaluer les candidats : entretien téléphonique, organisation des tests/études de cas ;
*Assurer le suivi des candidatures jusqu’à la signature de leur contrat de travail ;
*Veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues ;
*Préparer les documents administratifs des employés (attestations, certificats, courriers …) ;
*Suivi de la gestion de carrière ;
*Promouvoir l’action sociale au profit des personnels ;
*Gérer les stages (recrutement, dossier de stage, attestation…) ;
Formation & Expérience Requises
*Issu.e d’une formation supérieure minimale de BAC+3, spécialisée ressources humaines, sociologie, juridique… ; *Expérience professionnelle absolument nécessaire dans un poste similaire.
Connaissances Techniques Requises
*Connaissances en logiciel de bureautique obligatoire (Word, Excel, Outlook..) ;
*Rédiger des notes, des rapports, des synthèses ;
*Savoir communiquer rapidement et efficacement ;
*Savoir gérer les priorités et répondre avec courtoisie aux demandes de ses différents interlocuteurs ;
*Etre organisée et méthodique.
Compétences / Soft Skills Requises
*Savoir gérer des situations dans l’urgence et le stress ;
*Savoir rendre compte et réaliser des synthèses ;
*Bonne présentation ;
*Ouverture d’esprit ;
*Sens de communication et bonnes qualités relationnelles ;
*Bonne maîtrise du Français (tant parlé qu’écrit).
›› Responsabilités principales Tenue de la comptabilité Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (factures clients, fournisseurs, etc.). Gérer la comptabilité
›› Pour cela vos principales missions seront Réalisation d'avant-projets (vérifier la faisabilité du projet en suivant les prescriptions règlementaire.)