Principales Responsabilités et Missions
*Recueillir les besoins en recrutement ;
*Sourcer, puis évaluer les candidats : entretien téléphonique, organisation des tests/études de cas ;
*Assurer le suivi des candidatures jusqu’à la signature de leur contrat de travail ;
*Veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues ;
*Préparer les documents administratifs des employés (attestations, certificats, courriers …) ;
*Suivi de la gestion de carrière ;
*Promouvoir l’action sociale au profit des personnels ;
*Gérer les stages (recrutement, dossier de stage, attestation…) ;
Formation & Expérience Requises
*Issu.e d’une formation supérieure minimale de BAC+3, spécialisée ressources humaines, sociologie, juridique… ; *Expérience professionnelle absolument nécessaire dans un poste similaire.
Connaissances Techniques Requises
*Connaissances en logiciel de bureautique obligatoire (Word, Excel, Outlook..) ;
*Rédiger des notes, des rapports, des synthèses ;
*Savoir communiquer rapidement et efficacement ;
*Savoir gérer les priorités et répondre avec courtoisie aux demandes de ses différents interlocuteurs ;
*Etre organisée et méthodique.
Compétences / Soft Skills Requises
*Savoir gérer des situations dans l’urgence et le stress ;
*Savoir rendre compte et réaliser des synthèses ;
*Bonne présentation ;
*Ouverture d’esprit ;
*Sens de communication et bonnes qualités relationnelles ;
*Bonne maîtrise du Français (tant parlé qu’écrit).
›› Mission Assurer la bonne intégration des nouveaux apprenants (alternants, stagiaires ou personnes en reconversion professionnelle) Assurer la formation